「小余，我听你们徐经理说，你算是你们部门里技术比较好的，平时的代码 bug 率最低，构架完成度最高。是不是？」

我一听这话，心里一阵 mmp。

这让我怎么回答？这就好比，有个人叫你过来，说，我听说你是你们学校长得最好看的，是不是？

我特么说是，还是说不是？

「是徐经理过奖了，我虽然很喜欢目前的工作，也自认为胜任得不错。但还是有很多地方可以提升的，我会继续努力钻研。」我给出一套完美模版组合拳，想看她是什么反应。

陈副总摆摆手：「这样，我最近跟领导申请了一套全新的员工考评制度。想要先找几个人做个试点，比如你，小余，你既然是个程序员，那就应该对你日常产出的内容进行数量和质量的评估，你说是不是？」

我：「啊？陈副总准备怎么评估？」

写代码这东西，只要根据需求，在规定时间内完成，运行良好，实现功能，不就行了么？

有错误就改，有新增就加，什么叫对数量和质量评估？你管我后台怎么写的？

「你先别紧张，这样，你回去做一件事，你把你上一年经手的几个项目，后台代码全部拷贝出来，打印给我。」

陈副总的门外汉言论简直让我目瞪狗呆。

「你说什么，你，你要把代码打出来？」

我人都傻了，我说陈副总你了解打印代码是什么概念么？

就说去年我们团队给中成银行做的那套系统，相当于两个 windowsXP 的载量。

「windows XP 你知道吧？一个 XP 大约 40,000,000 行代码，你是准备打印到明年么？」

陈副总显然被这个数字惊了一下：「但你也说了，这是你们团队做的，我不用看别人的，就看你的，你把你做的给我打印出来。小余，不是我难为你，你们徐经理这么力保你，你得让我看看你到底有多么强的实力。」

我算搞清楚一件事了，千万不要试图跟傻叉讲道理，因为她会把你的智商拉到跟她同样的水平线，再用丰富的经验打败你。

所以，最好的办法就是，不陷入自证清白的陷阱。

「陈副总如果觉得我的能力不够，请自己想办法去证明我能力不够，而不是让我来证明自己的能力够。」

「而且，代码是公司的无形资产，不是所有人都有权限观摩。陈副总不是技术部的相关人员，或者您可以先去总部申请一个权限？」

「如果你觉得我是故意不配合您的工作，那你手里不是还剩几个裁员的名额么？要不今天顺便谈谈金额，大家好聚好散？」

陈副总的脸色白了白，但很快就调整出一副悲天悯人的虚伪。

「小余，你是真听不出来我在帮你么？像你这样的资历，如果没有实绩，就算被裁员，也是赔不了多少钱的。我让你去打印你的工作内容，是为了证明你的价值，帮你多申请一点。你看，你又不识好歹。」

我一听这话差点笑出鼻涕泡，果然她是找不到地方抓我把柄，硬的不行又来软的。

想谈谈我的口风，能不能少赔点钱打发走。

于是我也打太极：「谢谢陈副总的好意了，我也都说了，其实我要的也不多。差不多过渡一下就行。」

陈副总脸色瞬间好转：「小余，我就欣赏你这样大格局的年轻人。你想啊，你将来要去找新工作，人家肯定会做背调是不是。比起那点钱，更重要的是个人品牌。难得你这么想得开。你放心，总部那边虽然只给你批了两个月的赔偿，但我说还是给你凑个整，一口价五万块，相当于两个半月了。你看怎么样？」

我眨眨眼：「再见。」

特么当老娘冤大头啊？我五年工作年限，双倍裁员补偿，加去年年终奖算月平均工资，我少说能拿二十五万。

区区五万块想打发我？

005

跟陈副总谈崩了之后，我继续自己『如履薄冰』的小日子。

只要放好心态，倒也没觉得有多累。

其实也有人劝我，说这么干耗着也没多大劲，外面给我的 offer 最高都有年薪八十万的了，我的时间成本其实更可贵。

但问题是，我又不是现在才能拿这么高的薪水。

高薪背后是高强度的工作和更大的责任，我特么就想规规矩矩干点活，舒舒服服过日子，偏偏就是有那贱到家的人，怎么看我都不爽。

这不是钱的事，这是咽不咽得下这口气的问题。

反正我现在的工作轻松胜任，又不死脑细胞，一个月工资一分不少，我为什么不能耗着？

可天有不测风云，突如其来的一场变故，打破了僵局。

中午吃完饭，我接到了我妈的电话。

说让我下午赶紧请个假，我爸一会儿开车过来接我，我在老家的外婆突然病重，人快不行了。

现在开车赶过去，兴许我们还能来得及看到外婆最后一面。

我的眼泪唰地就下来了。