一、一些迹象

逛社区，偶然看到了这张图片：

嗯……我眉头一皱，久久不语，心想，有这么夸张吗，假的吧？

突然想到，最近我在社区发了个前端招聘的信息，结果简历漫天纷飞，塞爆邮箱。

莫非，前端这个岗位真的不再是供不应求了？🤔

二、原因分析

我细想下，也差不多到时候了。

从16年到现在，算算，7年的时间了。

前端大火就是从16年开始的，多种原因，包括：

移动互联网的兴起，传统行业的数字化转型，大前端技术的普及等。

紧接着是Vue为代表的前端框架和工具的兴起，使得前端开发的门槛进一步降低，前端也成为进入互联网圈子的最快最容易的跳板，促使前端圈进一步繁荣。

然而，连王菲都知道，没有什么是长盛不衰的。

发展，稳定，衰落是亘古不变的事物发展规律。

各种迹象表明，无论是有意还是无意，目前互联网的发展似乎进入了平稳期，这也意味着岗位的需求也开始变得平稳，而涌入这个行业的新人却没有停止，这就必然导致到了某个时间点，前端从业人员会达到饱和，于是那些没有竞争力的人就会遇到求职困境。

遇困的人多了，在社区的声音多了，自然也就会出现“前端已死”这样的言论。

三、破局之道

想要改变这种现状，只能是下面两种方法。

一是烧香拜佛，祈祷互联网大环境好转，最好再来一波生产力或生产环境的变革，让前端行业再赶上一波发展的春风，催生更大的岗位需求，何愁就业？

但显然，寄希望于大环境是不靠谱的，生产力虽然一定是往上走的，但说不定不是助力行业的发展，而是革了行业的命。

比方说现在很火的chatGPT，你说是会增加前端岗位呢，还是空窗加倍绝绝子？

所以，要想前端碗端得稳，前端饭吃得香，还是得靠下面这个方法，也就是想办法提高个人的核心竞争力。

提高核心竞争力

所谓核心竞争力，说白了，就是你能干别人干不了的活，能做别人做不了的事情。

更直白一点，就是你能给团队创造比别人更多的价值。

很普通的一句话，对不对？但是意识到和意识不到，那可是天差地别。

最近虽然收到了很多简历，但是看完之后都只能无奈摇头，不能说一模一样嘛，可以说极其雷同，缺少区分度。

专业技能均是全覆盖，工作描述均是自己用了什么前端框架，做了什么什么工作。

没有任何吸引人的信息，给人感觉，就是个普通的前端从业人员，领导安排个需求，然后接受，排期，完成开发，上线，这种。

这就……对吧，不是不给机会，实在是给不了。

一百份简历竞争一个招聘HC，肯定是把面试机会留给那些有突出亮点的人的。

拿工作描述举例，你一个一个罗列你做的项目，用了哪些技术有什么用？所有投简历的人都有做项目，都有使用前端技术，你的这些描述完全就是废话，简历扔垃圾箱的那种。

不需要扯那么多，你就说你比别人牛在什么地方！

注意，这个牛，不一定就是技术水平或者业务成果，任何亮点都可以，只要是能够做到别人做不到的事情，同时是对团队有帮助的，都可以。

举几个例子：

– 我参与了团队所有项目的开发，“所有”就是亮点，隐约让人觉得你是可信任的。

– 我是团队下班最晚的，工作最积极的。也是亮点，可以提，工时越长，通常产出越多，性价比就越高。

– 我在团队里做了很多看不见的工作。亮点，主动承担边缘工作不是所有人都可以做到的。

– 我是团队内分享（面授或文章都可以）次数第一。亮点，加分，帮助团队成长也是一种价值产出。

– 我连续获得四星五星荣誉，或者优秀员工称号，加分，公司的认可比自己在简历上吹上天都有用。

甚至是工作以外的特长都可以，我是钓鱼大佬，我是跑步达人，我是综艺专家，我是健身狂人，都可以，因为一个人能坚持自己的爱好并做到出众，也是不简单的。

可偏偏问题就在于，能够获得面试机会的亮点如此简单，很多人却没有，一个也没有。

因为在日常工作中就没有这种意识，就是我要做得比别人更好、我要强化我的优势、我要想办法让团队变得更好的意识。

平时工作就是浑浑噩噩的状态，等需求，写代码，上线，拿钱，一切都是在被动进行，仅把前端当作职业而非事业，总是希望干活少，拿钱多。

所以做事难以精益求精，也不会为了更好的未来努力让当下的自己变得更好，也不会主动做那些工作以外的对团队有帮助的事情，典型的被网上的躺平言论给忽悠瘸了。

弄错了因果，即，我给老板加班，又不会给我涨薪，我为什么要加班？我学习更底层的技术，平时又用不到，我为什么要学？我平时工作那么忙，还要我去写文档做分享，我为什么要做？

所以，找不到工作就不要怨天尤人了，也别说什么“前端已死”，前端行业好着呢，优秀的前端不知道多缺，年薪不知道有多高！

框架的能力

很多人做开发非常熟练，各种得心应手，于是就会觉得自己是个挺有竞争力的前端开发人员。

高启强没有说话，只是呵呵一笑。

这是不小心把框架的能力当作自己的能力了。

大家不妨冷静想一想，借助一个成熟的框架，开发出一个合格的Web应用，他的难度有多高？

更具体点，我们经常使用的各种小程序和快应用，让一个培训班里培训了3个月的新人，以及充足的时间，他能不能捣鼓出来？

答案显而易见，肯定可以，至少绝大多数人都可以。

因为使用一个东西的难度要比创造一个东西的难度低多了。

也就是，基于Vue等前端框架的开发，它是需要技术的，但是，它并不需要的很高的技术。

这种状态最容易迷惑人，所谓满瓶不动半瓶摇。

如果不能跳出自己所处的环境，正在更高的视角看待自己，非常容易对自己在行业所处的层次造成误判，譬如，我明明干活很利索，怎么没有面试机会，一定是我们这个行业出问题了。

这就是误判，有问题的不是行业，而是自己的竞争力不足。

我再说一遍，希望大家不要嫌啰嗦，使用工具的能力，并不能作为核心竞争力，因为现在学习资料很丰富，社区很活跃，什么问题都可以找到解决方案，你能做到的别人也能做到，没有任何优势，不属于竞争力。

反而是下面这些能力有足够的区分度。

比他人涉猎更广，例如音视频处理、图形表现实现或者Node开发有较多经验；JS、CSS等前端基本功扎实，积累深厚，各种API特性了然于心，最佳实践信手捏来；具有设计审美或者产品嗅觉灵敏，开发的产品体验非常好，干活很细。

拥有这些能力或特质，并在简历上表现出来，最好有材料佐证，那找到一份满意的工作是非常轻松的事情。

就怕一年经验十年用，从此外卖天天送。

当然，不可否认，虽说框架与工具让很多人陷入了温床，但对于国家整个数字化转型和互联网的发展是做出了重大贡献的。

在巨大需求出现的时候，有足够多的人力迅速投身这个行业，带动整个行业的发展。

只是，潮水终会退去，只有那些真正会游泳的才能继续在大海中徜徉。

四、未来如何

常常有人问我，旭哥，我应该学什么才有前途？

每当看到这样的问题，我都会眉头紧锁，过于功利的心态，在技术这条路上注定难有大成。

这就有点类似于养殖业，比如说前两年养鲈鱼很赚钱，结果很多养殖户改养鲈鱼，造成今年鲈鱼泛滥，市场存量是过去数倍，根本卖不出价格，最后赔得裤衩都不剩了。

技术其实也是类似，有人一看前端就业形势大好，都去搞前端，结果“前端已死”。

技术栈也是一样，妄图学完之后自己就成了香饽饽，可能吗？人是趋利性的动物，就算你眼光独到，命运垂怜，抢得先机，但数年之后呢？

所以，其实重要的不是学了什么，而是学得怎么样。

心无旁骛，专注自身，无论学什么，从事哪个职业，只要自己足够有竞争力，都有前途。

无论是历史悠久的后端开发，还是巅峰期早已过去的客户端开发，亦或者是开始进入稳定期的前端开发，均是如此。

前端的未来

随着消费和广告行业的慢慢复苏，前端的就业情况会有所好转。但是……

首先，这个好转不会很快，而是很缓慢那种，因为当一个事物陷入低谷再要起来，前期都是缓慢的，需要升到某一个临界点之后，才会明显加速。

其次，就算前端的就业情况有所恢复，也不可能恢复到疫情之前的那种火热，那个时候遍地都是前端培训班，非常夸张。

至于前端是否会死，这个完全不要担心。

只要互联网还在，前端这个职业就不会消失，因为无论设备介质如何变化，用户的交互行为都不会消失，而前端就是一个处理人机交互的职业。

而人工智能的兴起，确实会对前端这个职业产生影响，是危机但也是机遇，如果你安于现状，则是危机，如果你勤于学习，则人工智能是机遇，会让你的产出更加高效。

这么看来，最核心的竞争力应该是学习的能力！