大家好，我是R哥。

最近做面试辅导，帮到了太多小伙伴入职了，大多都是统招「二本」及以上学历，其实也有好些个「大专」、「专升本」学历辅导入职的案例。

之前分享了一个大专学历成功上岸的 case：

大专学历，快 30 岁，裁员 2 个月，拿到 25k+ 的 Offer，优秀！！

今天再分享一个「专升本」的妹子，在辅导 2 个月后，成功拿下 2 个 offer，最终进了数字马力，我们来看看她是如何成功上岸的。

这是她当初找我时的情况：

她的学历是专升本，不是很好，然后投简历时，大部分已送达，但都是已读不回，感觉找工作比较难，于是找我做了面试辅导。

她的个人信息如下：

为了保护个人隐私，所有敏感信息都会打码处理。

摸底情况如下：

1、学员目前比较年轻，在当前公司马上干满两年，稳定性没有问题，且自律性还可以。

2、学员在八股文这块储备得还可以，SQL 看执行计划（清楚），type=index（不清楚），Redis 持久化（清楚），混合持久化（不清楚），事务隔离级别（清楚），MVCC（不清楚），MySQL 锁（不完善），意向锁（不清楚），算法方向学员刷了 100 多题。

3、性能优化没有概念，从此可以看出学员基本功比较薄弱，需要趁着没离职夯实基础。

4、学员一直在写代码，不会存在手生问题，但都是 CRUD 工作。

这个妹子虽然学历不太好，但优势是比较年轻，八股文储备得也还可以，但稍微问深一点就被拷打了，所以想拿到满意的 offer，还是需要再提升的。

然后我们给她制定了学习计划：

年轻就是好啊，妹子在我们的监考和指导下，八股文刷的很顺利，学习计划按部就班完成了。

接着就给她优化简历了……

妹子的项目看起来有点问题，像小作坊项目……

我们帮她一一进行了纠正，并从高并发、高可用、高性能、海量数据，数据一致性、研发效能等多个方向上逐一梳理，然后帮她把技术难点和亮点挖掘出来。

简历优化后，超出了她的认知，很多点她难以理解，我们再梳理出了几十页的项目面试问题和答案，并进行了指导和答疑，直到她消化为止。

年轻就是好，这妹子吸收能力是真的强，很快她就去面试了……

这个妹子面试过程中遇到了一些难题，不知道如何回答，所以面试过程中的复盘指导也是少不了的，这也是提升面试成功率的手段之一。

最终在报名辅导 2 个月之后，她成功拿到一个 offer...

她拿到的 offer 比她现有的工作好太多了。。

不仅工资加了 2k+，并且社保、公积金、综合福利方面都比之前的公司要好不少，她之前的公司 base 又低，各方面福利待遇都比较差。

她居然还不知道这个 offer 有多香，不仅仅是工资涨了，而且多出来的东西都是必备的，也都是对她未来的保障。

正当她准备入职时，她又收到了「数字马力」的 offer...

这个妹子又不知道这一个 offer 有多香了，还在问建不建议去。。

这个妹子学历和各方面条件都不算好，能进「数字马力」很不错了，要知道蚂蚁集团内部每年都有不少人转过去，这些人中都不乏高学历、履历牛的人。

我这辅导了好些个同学进数字马力了，特别是在郑州，数字马力算是很好的选择了，很多人还不知道数字马力有多香，还有人认为它是外包，那你就错了。

数字马力扫盲：

1、数字马力不是外包，也和华为 OD 有所不同，数字马力是蚂蚁集团直属全资子公司，它是蚂蚁内包，属于降本增效的一种策略，主要工作地在郑州和长沙。

2、数字马力做的都是「蚂蚁集团」的项目，比如：支付宝相关业务，所以项目和技术含金量非常高，也更具有挑战性，所以对候选人的要求也非常高。

3、据了解，数字马力规章制度与蚂蚁集团保持一致，但作为子公司，数字马力的工作节奏相对宽松，如弹性打卡制度，其他各项福利活动等都不差。

对于学历有缺陷进不了大厂的人来说，数字马力算是一个非常好的平台了，一是能体验大厂工作氛围，二是能学到不少东西，三是它也能作为一个很好的跳板。

综上，数字马力还是很香的，比一般的 offer 都要好，因为它可以给职业生涯发展提供很大帮助。

这个妹子当初找我时还希望辅导有成效，辅导后，效果也确实挺明显的，也没有辜负她的期望，但话又说来，这是共同努力的结果，她的努力和执行力得到了回报。

大家也能感觉到，现在面试要比以前卷多了，即使如此，我们辅导的大专、专升本都能成功上岸，这都得益于导师的辅导和经验输出，从而达到 1 + 1 > 2 的效果。

如果一个人死磕，没有效率不说，还会耽误时间，把空窗期拉得更长。而如果有个有经验的大佬助力一把，肯定进步飞快，也能少走弯路，毕竟时间就是金钱啊。

最后再推荐下我们的面试辅导：

面试辅导含Java面试库永久题库 + 模拟面试 + 学习规划 + 技术指导 + 简历优化 + 简历问题辅导 + 面试复盘 + 求职指导，等一条龙服务，全程大厂导师 1 v 1 辅导陪跑，已帮助许多小伙伴成功上岸。

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